En la unión está la fuerza                                                                                                                                                                       09/12/2016

NOVIEMBRE 2016

Legislación

CONTRATOS TEMPORALES Y SENTENCIAS RECIENTES

 

Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2016 nos permitimos recordarles algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF

 

Ante la proximidad del cierre del ejercicio fiscal de 2016 nos permitimos recordarles algunas de las acciones que puede realizar para rebajar su liquidación del IRPF:

 

 

  • Las aportaciones a los planes de pensiones, a los planes de previsión social empresarial, a los planes de previsión asegurados, a las mutualidades de previsión social y, a las primas satisfechas a seguros privados que cubran exclusivamente el riesgo de dependencia severa o gran dependencia reducen directamente la base imponible, con el límite máximo conjunto deducible de la menor de las siguientes cantidades: 8.000 € anuales o el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio, independientemente de la edad.

 

  • Las aportaciones realizadas a los sistemas de previsión social del cónyuge, cuando dicho cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo ni de actividades económicas o los obtenga en cuantía inferior a 8.000 euros anuales, reducen la base imponible con el límite máximo de 2.500 euros anuales.

 

  • La amortización anticipada de la hipoteca o préstamo destinado a la adquisición de la vivienda habitual también es deducible con limitaciones si se tiene derecho a la deducción por inversión en vivienda habitual.

 

  • Los contribuyentes mayores de 65 años podrán excluir de gravamen las ganancias patrimoniales que se pongan de manifiesto con ocasión de la transmisión de elementos patrimoniales (no necesariamente inmuebles), siempre que el importe (total o parcial) obtenido por la transmisión se destine en el plazo de seis meses a constituir una renta vitalicia asegurada a su favor, con el límite de 240.000 €.

 

  • Si es propietario y tiene previsto alquilar un piso, recuerde que si se utiliza como vivienda, y no como oficina, tendrá derecho a una reducción del rendimiento neto obtenido del 60%.

 

  • La ley también prevé deducciones por donativos y otras aportaciones a las entidades sin fines lucrativos, como ONG, fundaciones, asociaciones declaradas de utilizada pública.

 

  • A partir de 1/01/2017 el importe obtenido por  la transmisión de los derechos de suscripción procedentes de valores cotizados se califica como ganancia patrimonial en el período impositivo en que se produzca la transmisión y sometida a retención, en lugar de la regla de minoración del coste aplicable hasta 31/12/2016.

 

 

 

 

CONTENIDO DEL CALENDARIO LABORAL

 

Las empresas deben elaborar cada año el calendario laboral. ¿Qué contenido debe incluir el calendario según el Tribunal Supremo?

 

Obligación. Las empresas deben elaborar cada año el calendario laboral. Por tanto, conviene prepararlo antes de final de año para que los trabajadores puedan consultarlo a partir del 1 de enero. A estos efectos:

 

  • Se debe exponer el calendario en un lugar visible del centro de trabajo. Si una empresa incumple esta obligación estará cometiendo una falta leve sancionable con multas de entre 60 y 625 €.

 

  • Si la empresa tiene representantes de los trabajadores, éstos tienen derecho a ser consultados y a emitir un informe previo a la elaboración definitiva del calendario.

 

Por tanto, conviene acreditar que se ha consultado el contenido del calendario con los representantes (por ejemplo, levantando un acta).

 

Qué incluye. La ley no establece qué contenido debe incluir el calendario laboral, por lo que se debe revisar si el convenio regula esta materia. Si el convenio no dice nada:

 

  • No es obligatorio publicar los horarios concretos de cada empleado.

 

  • Será suficiente con incluir los días laborables y los días festivos en su empresa 8º en cada uno de sus centros de trabajo si, por ejemplo, se encuentran en distintas comunidades autónomas con diferentes días festivos).

 

El convenio puede fijar otras obligaciones, como la elaborar el calendario en una determinada fecha.

 

 

Por Gabinete de prensa de AGEVALCEE realizado por Agenciamanía.

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