En la unión está la fuerza                                                                                                                                                                         15/07/2020

JUNIO 2020

Legislación

 

INSPECCIÓN DE TRABAJO- IRREGULARIDADES EN LOS ERTES

 

Están comprobando

Si su empresa ha tramitado un ERTE y está desafectando a trabajadores, sepa que la Inspección está comprobando que no se cometan irregularidades...

 

Comprobación 1: registro. Muchas empresas que han tramitado ERTEs están recibiendo inspecciones de trabajo. Apunte. Entre otros documentos, se les exige la aportación de los registros de jornada:

 

• Este documento se exige para comprobar que, en un ERTE de reducción de jornada, el empleado está trabajando las horas que le corresponden. ¡Atención! Si la Inspección detecta que trabaja más horas de las que debería (por ejemplo, porque según el ERTE debería trabajar dos horas al día, pero los fichajes demuestran que trabaja cuatro), podrá imponer una multa de al menos 6.251 euros por trabajador, por la comisión de una infracción muy grave (la infracción consiste en dar ocupación a trabajadores afectados por un ERTE).

• Además, no disponer del registro de jornada constituye una infracción grave tipificada con multa desde 626 hasta 6.250 euros. ¡Atención! Dicha multa se sumaría a la del punto anterior si, además de no disponer del registro, se acredita que un empleado trabaja más horas de las comunicadas en el ERTE. Por tanto, recuerde a sus empleados que deben seguir fichando por las horas trabajadas si están en un ERTE de reducción de jornada.

 

Comprobación 2: horarios. Tras finalizar la tramitación de un ERTE, su empresa debe comunicar al SEPE el calendario con los días concretos de suspensión de contrato o de reducción de jornada individualizados por trabajador. Pues bien, la Inspección está solicitando dicho calendario para comprobar que los trabajadores que se encuentran en el centro de trabajo son los que tienen que estar. ¡Atención! Si su empresa ha desafectado a trabajadores, la Inspección le pedirá las modificaciones del calendario transmitidas a la Administración. Piense que, si descubren a un trabajador fuera del horario comunicado, le pondrán la multa de al menos 6.251 euros.

 

Comprobación 3: altas. La Inspección también intenta averiguar si antes del ERTE se han tramitado altas fraudulentas (para facilitar el acceso a la prestación por desempleo) o si se han producido incrementos injustificados de bases de cotización (para conseguir un aumento en el importe del paro). ¡Atención! Dichas actuaciones suponen una infracción muy grave tipificada con multas de como mínimo 6.251 euros.

Entre otras actuaciones, la Inspección está comprobando si los fichajes del registro de jornada cuadran con las horas que deben trabajar los empleados en ERTE de reducción.

 

 

 

 

Vacaciones tras el Covid-19

 

Sus trabajadores iban a disfrutar de sus vacaciones en agosto. Sin embargo, entre que algún empleado ha estado de baja por coronavirus y entre que ha tramitado un ERTE, no sabe cómo debe gestionar las vacaciones este año...

 

Duración. Durante un ERTE de suspensión no se devengan vacaciones; durante un ERTE de reducción de jornada sí que se devengan, pero a razón de un salario inferior (para más información, “Ahorro en las extras y las vacaciones”, Apuntes & Consejos Laborales, año 20, número 7, página 1, 11.05.2020 ). Apunte. ¿Qué otras situaciones puede encontrarse en las próximas semanas? ¿Cómo debe gestionarlas?

 

Caso 1. Incapacidad temporal

No se pierden. Si uno de sus trabajadores ha iniciado un proceso de IT antes de empezar sus vacaciones (de modo que la IT acaba coincidiendo total o parcialmente con éstas), tiene derecho a disfrutar en un momento posterior, una vez se reincorpore al trabajo, de los días de vacaciones que hayan coincidido con la IT. Apunte. Lo mismo ocurrirá si coge la baja durante sus vacaciones.

 

Nuevas fechas. A partir de ahí, y en función del tipo de baja, vea en qué momento se deberán “gastar” las vacaciones:

 

En general. Si debido a la IT (por ejemplo, por coronavirus) las vacaciones no se pueden disfrutar dentro del año natural al que corresponden, su empleado debe disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al final del año en que se hayan devengado.

Maternidad. Si la IT está relacionada con el embarazo, el parto o la lactancia de la trabajadora, o si se trata de la suspensión por nacimiento de hijo (maternidad o paternidad), no existe ningún límite temporal para el disfrute de las vacaciones.

 

Caso 2. En verano no me va bien

Dos meses. Puede que a principios de año pactara con sus empleados el disfrute de las vacaciones en verano y que ahora, tras un ERTE, no le vaya bien ese calendario. ¡Atención! Pues bien, sus empleados deben conocer las fechas de disfrute con al menos dos meses de antelación a su comienzo. Asimismo, el período de disfrute debe fijarse de común acuerdo con los trabajadores. Por tanto:

 

• Si faltan más de dos meses para el disfrute, intente un acuerdo sobre las nuevas fechas de disfrute. En caso de que los afectados no acepten, impóngalo según las necesidades de su empresa. Apunte. Eso sí: sus empleados podrán impugnar esa decisión a través un procedimiento urgente y preferente. En tal caso, deberá acreditar ante el juez las causas objetivas que justifican su decisión.

• Si quedan menos de dos meses, sólo podrá implantar el cambio si los trabajadores lo aceptan voluntariamente. ¡Atención! La ley exige conocer las fechas con dos meses de antelación (para compartirlas con la familia, planificar viajes...), por lo que no podrá imponer el cambio ni siquiera a través de una modificación sustancial.

 

Caso 3. No se disfrutan

Contrato finalizado. Si un trabajador finaliza su contrato y no ha disfrutado de sus vacaciones, deberá pagarle en el finiquito los días devengados que no haya podido disfrutar (junto al resto de conceptos debidos, como la parte proporcional de pagas extraordinarias).

 

ERTE hasta final de año. Si tramita un ERTE de suspensión que dura hasta final de año (situación posible en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y las vacaciones no se pueden disfrutar, los afectados deberán poder disfrutarlas el año siguiente. ¡Atención! Si bien las vacaciones caducan a 31 de diciembre, en este caso excepcional la falta de disfrute no es imputable al trabajador.

 

Si un trabajador ha estado de baja en un período coincidente con las vacaciones, deberá disfrutarlas más tarde. Si no le va bien que sus empleados hagan vacaciones en verano, podrá implantar el cambio si faltan más de dos meses y acredita causas objetivas.

 

Por Gabinete de prensa de AGEVALCEE realizado por Agenciamanía.

© AGEVALCEE | Av. Cortes Valencianas, 41 - 1° - A | C.P. 46015 Valencia | Telf. 963 470 042

Web: www.agevalcee.es | E-mail: prensa@agevalcee.es

 

Portada I Editorial I Legislación I Noticias del sector I Suscripción I Hemeroteca

 

Realización por Agenciamanía