En la unión está la fuerza 08/08/2014
JULIO 2014
Editorial
FIRMA CONVENIO CON ACTIVA MUTUA 2008
Alianza Estratégica entre las tres grandes patronales valencianas de la discapacidad, AGEVALCEE, ASELDICOVA, FEAD CV con ACTIVA MUTUA para mejorar la salud laboral, reducir el absentismo y la siniestralidad en este sector.
El 1 de agosto a las 11: 00 horas tuvo lugar, en la sede de la Delegación Territorial de la ONCE situada en la Gran Vía de Ramón y Cajal, 15 de Valencia, la firma de un convenio de colaboración de importante trascendencia para el sector de la discapacidad y, concretamente, para las empresas y organizaciones que se dedican a la prestación de servicios de atención, asistencia, educación, formación e integración laboral de las personas con discapacidad.
Dicho acuerdo fue rubricado por la patronal Valenciana de la discapacidad, AGEVALCEE (Agrupación empresarial Valenciana de Centros Especiales de Empleo) cuyo presidente es D. Juan José Serrano, junto con ASELDICOVA y FEAD CV, que representan, en su conjunto a más de 230 entidades que emplean a más de 6.000 profesionales del sector de atención a personas con discapacidad en la Comunidad Valenciana y ONCADIS, que es la Oficina de Centros y Servicios de Apoyo a Personas con Discapacidad, adscrita a Activa Mutua; Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 3 de la Seguridad Social.
Se desea hacer algo desde dentro, junto con el tejido asociativo de la discapacidad y en colaboración y bajo las indicaciones de estos, con la intención de que el sector participe en la creación de un proyecto de trabajo.
Para ello, se intercambiarán conocimientos y experiencias “con el objetivo de dotar a estas entidades de medidas específicas en materia de Seguridad Social y Salud Laboral”, todo ello sustentado en acciones formativas y divulgativas, coberturas para riesgos profesionales del colectivo de personas con discapacidad, cobertura de prestaciones para la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC), reducción del absentismo, tutela y respaldo del trabajador autónomo en prestaciones como el cese de actividad, etc.
Con la creación de este servicio especializado y totalmente novedoso, Activa Mutua hace una firme apuesta por el sector de la discapacidad y por la salud de sus profesionales, refrendando el compromiso y la sensibilidad que dicha entidad colaboradora ha mostrado históricamente con este sector a través de la escucha permanente de las necesidades de las empresas sociales y de sus profesionales. Desde su puesta en marcha, ONCADIS cumple con los más ambiciosos estándares de entorno accesible, eliminación de barreras físicas y de la comunicación y estricto cumplimiento de la Ley General de Discapacidad.
Tanto las tres patronales valencianas, como ACTIVA MUTUA, a través de su oficina sectorial ONCADIS, compartirán esfuerzos y recursos con el objetivo de mejorar la salud laboral, reducir el absentismo y la siniestralidad en el sector de la discapacidad y, por ende, mejorar la competitividad de las empresas sociales. Un acuerdo similar a éste fue suscrito el pasado 10 de junio en Madrid entre ONCADIS y AEDIS, Patronal estatal de la discapacidad.
Activa Mutua cuenta con una red de 73 delegaciones en 14 comunidades del Estado, una cartera de 64.000 empresas afiliadas y un colectivo de 470.000 trabajadores protegidos.
Por Gabinete de prensa de AGEVALCEE realizado por Agenciamanía.
ACCIONES DE AGEVALCEE
“En la unión está la fuerza”.
En representación y defensa de los intereses de los Centros especiales de Empleo y de las personas con discapacidad con las que trabajan, se han realizado las siguientes actuaciones:
Reunión de la mesa Paritaria
08-07-2014.- Valencia. Reunión en FEAPSCV, sita en C/ Quart, de la mesa Paritaria compuesta por los sindicatos (UGT y CCOO), FEAPASCV, ASELDICOVA y AGEVALCEE.
La reunión se produce con el objetivo de delimitar y definir el kilometraje que hay que pagar a los trabajadores según el Convenio Colectivo, levantándose un acta para informar a los centros que lo solicitaron, como se tiene que aplicar el kilometraje al trabajador y desde donde empieza a contabilizar.
En dicha reunión también se estudió la aplicación del Convenio Colectivo de limpiezas, ya que en el Convenio Colectivo de limpiezas se exponían unas condiciones superiores a las reflejadas en el Convenio Colectivo de los CEE y se redacto documento informando y justificando que eso no era así.
Incapacidad Temporal RD 625/201425-06-2014
El pasado 21 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
Emisión de los partes de baja y de confirmación de la baja
Se han establecido unos protocolos de temporalidad de los actos médicos de confirmación de la baja, los cuales, sin perjuicio de que corresponda al criterio médico del facultativo que emite el parte asignar el plazo estimado de duración del proceso, facilitan al mismo unos plazos orientativos que se basan en el diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador. Estos protocolos se materializan en unas tablas tipificadas para los distintos procesos patológicos y su incidencia en las actividades laborales.
Se reducen las cargas burocráticas, por cuanto se reorganizan los partes de confirmación de baja:
- En los procesos de hasta 5 días de baja: se puede emitir el parte de baja y de alta en la misma visita médica.
- En los procesos de corta duración entre 5 y 30 días: se emitirá el primer parte de baja para 7 días como máximo y los siguientes cada 14 días.
- En los procesos de duración media entre 31 y 60 días: se emitirá el primer parte de baja para 7 días como máximo y los siguientes cada 28 días.
- En los procesos de larga duración superiores a 61 días: el primer parte de baja se emitirá para un máximo de 14 días y los siguientes cada de 35 días.
Determinación de la contingencia
La mutua puede inicialmente, previo reconocimiento médico preceptivo y la realización de las pruebas que correspondan, considerar que la patología causante es de carácter común y remitir al trabajador al servicio público de salud para su tratamiento, sin perjuicio de dispensarle la asistencia precisa en los casos de urgencia o de riesgo vital. A tal efecto, debe entregar al trabajador un informe médico en el que describa la patología y señale su diagnóstico, el tratamiento dispensado y los motivos que justifican la determinación de la contingencia causante como común, al que acompañará los informes relativos a las pruebas que se hubieran realizado.
Si, a la vista del informe de la mutua, el médico del servicio público de salud emite parte de baja por contingencia común, el beneficiario puede formular reclamación ante el INSS.
Por su parte, el medico que emita el parte de baja puede formular su discrepancia frente a la consideración de la contingencia efectuada por la mutua, correspondiendo al INSS establecer el carácter común o profesional de la contingencia causante y el sujeto obligado al pago de las prestaciones derivadas de la misma y a la prestación de asistencia sanitaria, en su caso.
Informes complementarios y de control en los procesos de incapacidad temporal
En los procesos de IT cuya gestión corresponda al servicio público de salud y la duración prevista sea superior a 30 días naturales, el segundo parte de confirmación de la baja debe ir acompañado de un informe médico complementario expedido por el facultativo que haya extendido el parte anterior.
Los informes médicos complementarios se deben actualizar con cada dos partes de confirmación de baja posteriores.
Trimestralmente, la inspección médica del servicio público de salud o el médico de atención primaria, bajo la supervisión de su inspección médica, debe expedir un informe de control de la incapacidad en el que debe pronunciarse expresamente sobre todos los extremos que justifiquen, desde el punto de vista médico, la necesidad de mantener el proceso de incapacidad temporal.
Exclusivamente los inspectores médicos del servicio público de salud y los inspectores médicos del INSS, pueden tener acceso a la documentación clínica de atención primaria y especializada.
Requerimientos a los trabajadores para reconocimiento médico
El INSS o la mutua, según proceda, podrán citar para reconocimiento médico a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal.
La citación a reconocimiento médico ha de comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 4 días hábiles, informando de que en caso de no acudir, se procederá a suspender cautelarmente la prestación económica, y que si la falta de personación no queda justificada en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la fecha fijada para el reconocimiento, se procederá a la extinción del subsidio.
Emisión de partes de alta
En los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, si la mutua considera que el trabajador puede no estar impedido para el trabajo, puede formular propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica del servicio público de salud, que deberá pronunciarse, bien confirmando la baja médica, bien admitiendo la propuesta, a través de la expedición del correspondiente parte de alta médica, en un plazo de 5 días (antes 10 días).
Cuando la propuesta de alta formulada por una mutua no fuese resuelta y notificada en el plazo de cinco días, la mutua puede solicitar el alta al INSS o, en su caso, al ISM, que debe resolver en el plazo de 4 días (antes 10 días) siguientes a su recepción.
Esta modificación se aplicará desde el 1 de marzo de 2015. La Disposición transitoria segunda establece que, durante los primeros 6 meses desde la entrada en vigor del RD, los plazos de 5 y 4 días anteriormente mencionados, serán de 11 y 8 días, respectivamente.
Este Real Decreto entrará en vigor el 1 de septiembre de 2014, salvo las excepciones destacadas anteriormente.
Orden de Ayudas 12/2014
Os informamos de nuevo, que la Nueva Orden de Ayudas ya ha sido publicada, con el anexo de las correcciones sugeridas.
Adjuntamos la ORDEN 12/2014, de 30 de mayo, de la Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo para personas con discapacidad en centros especiales de empleo y enclaves laborales en el ejercicio 2014,
Se publica, con fecha del 20/06/2014, la corrección de errores a la Orden de Ayudas 12/2014, les adjuntamos dicha orden, así como les indicamos el enlace correspondiente.
http://www.docv.gva.es/datos/2014/06/20/pdf/2014_5738.pdf
Información Adicional sobre la corrección de errores Orden 12/2014:
La solicitud y anexos están disponibles en la web de SERVEF.
http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/fomentoOcupacion
El plazo de presentación es a partir del día siguiente a la publicación, 20 días hábiles. El plazo finaliza el 14 de julio de 2014.
Se os remitirá un email desde fomento de empleo modificando el cuadro resumen de plazos que se remitió.
Respecto a la
1º FASE: INDEFINIDOS - no ha cambiado.
TEMPORALES - tanto los iniciados en ejercicios anteriores como iniciados en 2014, con el requisito de vigentes el día de publicación de la convocatoria (06/06/2014)
Respecto a contratos, prórrogas, ampliaciones jornada de noviembre y diciembre, se ha modificado que deben estar vigentes el día de publicación de la convocatoria (06/06/14), y no como se había establecido inicialmente, el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
AGEVALCEE informa
RD 625 /2014. Gestión y control de los procesos por Incapacidad Temporal
Se comunica que en el BOE de el 21 de julio se publicó el Real Decreto 625 /2014. Real Decreto por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control, de los procesos por Incapacidad Temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/21/pdfs/BOE-A-2014-7684.pdf
Curso Superior de Directores de Servicios Sociales
Adjuntamos fichero informativo del Curso de Directores de Centros de Servicios Sociales, que creemos puede ser de vuestro interés.
http://www.agevalcee.es/images/stories/curso.pdf
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Además de las ventajas de permanecer unidos AGEVALCEE informa de las novedades legislativas, y median en conflictos frente a la Administración y agentes sociales, para tener una mayor accesibilidad a los conflictos laborales que pudieran acontecer a los Centros de la Agrupación y en este sentido, las redes sociales colaboran en este trabajo, por lo que consideramos de importancia relevante el seguimiento en estos nuevos canales.
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