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MODIFICADO EL PLAZO PARA REMITIR FACTURAS A EMPRESAS Y PROFESIONALES

 

Hasta el 31-12-2016, el plazo de remisión de las facturas en el supuesto de que el destinatario sea otro empresario o profesional era el de un mes desde de la fecha de expedición de las facturas. Desde el 01-01-2017 las facturas deben ser remitidas antes del día 16 del mes siguiente al de realización de la operación.

 

Le recordamos que dese el 1 de enero de 2017, la Disposición final segunda del Real Decreto 596/2016 ha modificado el artículo 18 del Reglamento de facturación (Real Decreto 1619/2012), para especificar que, en el caso de que el destinatario sea un empresario o profesional, la factura deberá remitirse al mismo antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se ha producido el devengo del IVA correspondiente a la citada operación o en el caso de las operaciones acogidas al régimen especial del criterio de caja antes del día 16 del mes siguiente a aquel en que se hubiera realizado la misma.

 

Por ejemplo, si la fecha de la operación es del 1 de febrero de 2017, el plazo máximo de emisión y remisión de la factura es el 15 de marzo de 2017.

 

Hasta el 31-12-2016, el plazo de remisión de las facturas en el supuesto de que el destinatario sea otro empresario o profesional era el de un mes desde la fecha de expedición de las facturas. Es decir, las facturas por operaciones realizadas el mismo mes debían emitirse antes del día 16 del mes siguiente. Y una vez expedidas, debían remitirse a los clientes en el plazo de un mes desde la fecha de emisión.

 

Por tanto, si usted emite las facturas de manera quincenal o mensual, tenga en cuenta que a partir de 2017 las facturas deben ser remitidas antes del día 16 del mes siguiente al de realización de la operación. Es decir, el plazo máximo para expedir y remitir las facturas es el mismo.

 

 

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SEGURIDAD SOCIAL – BONIFICACIÓN PARA MICROEMPRESAS

 

Si su empresa tiene nueve o menos trabajadores puede aplicar una bonificación del 100% si contrata a un joven trabajador….

 

Incentivo. Si tienen nueve o menos trabajadores podrá aplicar una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año si contrata de forma indefinida a un menor de 30 años. ¡Atención! En todo caso, para poder aplicar el incentivo deberá mantener al joven durante 18 meses, así como mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante un año. Además:

 

• Su empresa. No podrá haber tenido ningún vínculo laboral con el trabajador ni haber utilizado este tipo de contrato antes (salvo si lo extinguió por causas no imputables a su empresa o por no superar el período de prueba). ¡Atención! Tampoco podrá haber efectuado despidos improcedentes en los seis meses anteriores en el mismo centro y grupo profesional del empleado.
• Su empleado. El joven deberá encontrarse desempleado. Apunte. Si no lo está, dígale que se inscriba en el SEPE (es suficiente con que esté un día desempleado) y formalice después el contrato.

 

Incompatible. Este incentivo es incompatible con el del contrato de apoyo a emprendedores (de entre 1.000 y 1.300 euros durante e años). Apunte. Por tanto, antes de elegir el incentivo a aplicar, calcules cuál le sale más a cuenta (el de microempresas es más beneficiosos cuando el salario del trabajador es más alto). Vea dos ejemplos:

 

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1.- Importes referidos a tres años (ya que el incentivo del contrato de apoyo a emprendedores tiene dicha duración).

2.- 900 x 23,60% x 12 meses; 2.500 x 23,60% x 12 meses.

 

El incentivo es incompatible con el del contrato de apoyo a los emprendedores. Por tanto, verifique cuál de ellos le sale más a cuenta.

 

 

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SMI PARA 2017

 

En 2017 el Salario Mínimo Interprofesional se ha incrementado un 8%. Sin embargo dicho incremento no se debe aplicar en algunos casos…

 

En general. Desde el 1 de enero de 2017 el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) ha quedado fijado en 707,70 euros mensuales, 23,59 euros diarios y 9.907,80 euros anuales (RD 742/2016. Art 1). En 2016 dichas cuantías eran de 655,20 euros, 21,84 euros y 9.172,80 euros respectivamente, por lo que el SMI ha subido un 8% (RD 1171/2016. Art. 1).

 

Excepciones. No obstante, el aumento del 8% ha sido excepcional, y la ley ha establecido que no se debe aplicar en dos casos:

 

• Si un convenio utiliza el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de algún complemento, la empresa podrá mantener la cuantía de dicho salario base o complemento de 2016. Eso sí: siempre que el salario de los trabajadores, en su conjunto y cómputo anual, sea igual o superior a 9.907,80 euros. En caso contrario, sí que deberá subir los salarios hasta llegar a esta cuantía mínima, ya que el SMI fijado en 2017 opera como un “suelo” salarial (RD 742/2016. D.T. 1ª).
• Si una empresa tiene firmado algún contrato o pacto salarial no regulado en el convenio colectivo (ya sea un pacto individual o colectivo) que utiliza el SMI como referencia a efectos de incrementar su cuantía, dicho contrato o pacto tampoco se verá afectado por el aumento del 8% (RD 741/2016. D.T. 2ª. 1.b). Es decir, en 2017 la empresa podrá mantener “congelados” los importes ligados a este pacto.

 

Estas excepciones son válidas para convenios colectivos y para contratos o pactos salariales vigentes a 1 de enero (RD 742/2016 D.T.1ª.1. y D.T.2ª.1.b)

 

 

Por Gabinete de prensa de AGEVALCEE realizado por Agenciamanía.